Cambia, todo cambia. La Inteligencia Artificial, a la que tanto temen algunos trabajadores, también puede ser una herramienta aliada para encontrar el puesto soñado. Los generadores de currículum vitae basados en IA son de gran utilidad para quienes están en búsqueda laboral activa.
Armar un borrador inicial, personalizar el CV para cada búsqueda, incluir palabras clave relacionadas a la posición, sumar habilidades blandas, brindar información verdadera y revisar el resultado final destacan entre los consejos más útiles para que las ventajas de la IA jueguen a favor del éxito en este proceso.
La inteligencia artificial generativa no para de sorprendernos. Herramientas como ChatGPT, Gemini o Copilot nos permiten usar la inteligencia artificial en distintas partes del proceso de búsqueda laboral. En un informe, los expertos de Randstad resaltan la gran utilidad de los creadores de currículums con IA y su versatilidad para generar una hoja de vida laboral eficiente, prolija y clara de manera rápida y fácil.
Si bien los creadores de currículums tradicionales ofrecen plantillas y opciones de formatos, los creadores de currículums con IA van un paso más allá al utilizar algoritmos avanzados para analizar las descripciones de puestos y relacionarlas con las habilidades y experiencias laborales de cada candidato. Y esto no solo ahorra tiempo, sino que también optimiza el currículum para los sistemas de gestión de procesos de selección ATS (Applicant Tracking System, por sus siglas en inglés), hecho que puede aumentar significativamente las posibilidades de ser detectado. Hoy, la mayoría de las organizaciones utiliza aplicaciones ATS. Estas plataformas suelen ser las responsables del primer screening de currículums.
Los especialistas de Randstad compartieron seis consejos para sacar el mejor provecho a los generadores de CVs basados en IA:
1. Armar un borrador como punto de partida. No depender al 100% de una herramienta de IA para generar el CV desde cero. Lo mejor es tener un borrador con las experiencias laborales, estudios, formación y una enumeración de las habilidades y detalles sobre la personalidad.
2. Personalizar el CV para cada postulación. Sacar provecho de la IA para redactar currículums adaptados a descripciones de los puestos específicos. Por ejemplo, si en la descripción de un puesto se requieren habilidades específicas, armar un listado y pedirle a la herramienta de IA que incluya todas esas habilidades en el CV.
3. Incluir palabras clave. Los sistemas de seguimiento de candidatos ATS funcionan escaneando los CV en busca de palabras clave específicas para cada puesto. Al incluir las palabras clave, uno se asegura mayores posibilidades de pasar los filtros de estos sistemas de IA.
4. Sumar habilidades blandas. Los sistemas de IA detectan con mayor facilidad las habilidades técnicas. Pero las habilidades blandas, como comunicación efectiva o trabajo en equipo, son fundamentales para cualquier posición.
5. Brindar información verdadera. La información falsa o incorrecta puede dar lugar a un currículum engañoso y perjudicar tus perspectivas laborales.
6. Revisá el resultado final. Las herramientas de IA pueden hacer sugerencias, pero no son perfectas. Siempre es necesario revisar y editar el contenido.
El informe también enumera algunas de las herramientas de IA para la confección de currículums: Resume.io (fácil de usar y con muchas opciones de plantillas), Resume Genius (también cuenta con un generador de cartas de presentación integrado), Rezi (su característica principal es crear CVs optimizados para ATS), Zety (se destaca por brindar múltiples opciones de personalización), Enhancv (perfecta para profesionales de disciplinas creativas, ya que genera CVs visualmente muy atractivos).
