La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un nuevo aumento del 27% para empleadas domésticas de todas las categorías.
El incremento se percibirá en tres tramos hasta junio y el Gobierno nacional confirmó que el 25 de julio se definirán nuevas actualizaciones en los salarios del sector.
Por otra parte, las trabajadoras de casas particulares podrán acceder a extras en su salario, según su antigüedad y el lugar dónde trabajen, y a planes de apoyo económico que se pagan en la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), como la Asignación Universal por Hijo (AUH) o las Becas Progresar del Ministerio de Educación.
Aumento para empleadas domésticas
El acuerdo por un nuevo aumento para empleadas domésticas establece que se entregará un 27% de incremento en tres tramos. La actualización es para todas las categorías.
El cronograma de aumento quedó de la siguiente manera:
- Abril: 14% de aumento.
- Mayo: 7% de aumento.
- Junio: 6% de aumento.
Para aquellas trabajadoras que cobren sus servicios de manera mensual, el aumento impactará en los primeros días del mes siguiente.
Empleadas domésticas: escala salarial abril 2023
La escala salarial según categoría que tendrán las empleadas domésticas a partir de abril, es la siguiente:
Supervisora con retiro
- Por hora: $841,50
- Por mes: $104.993
Supervisora sin retiro
- Por hora: $921
- Por mes: $116.950
Personal para tareas específicas con retiro
- Por hora: $796
- Por mes: $97.544
Personal para tareas específicas sin retiro
- Por hora: $873
- Por mes: $108.583
Caseros
- Por hora: $752
- Por mes: $95.170
Cuidado de personas con retiro
- Por hora: $752
- Por mes: $95.170
Cuidado de personas sin retiro
- Por hora: $841,50
- Por mes: $106.057
Personal para tareas generales con retiro
- Por hora: $696,50
- Por mes: $85.585,50
Personal para tareas generales sin retiro
- Por hora: $751,50
- Por mes: $95.170
Extras para empleadas domésticas
Además de los aumentos, algunas empleadas domésticas reciben adicionales por antigüedad o zona desfavorable:
- Se aplica un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, para el personal que preste tareas en: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.
- Antigüedad: se debe sumar un 1% por año trabajado en concepto de antigüedad. Las trabajadoras que tengan un año o más trabajado recibirán el extra.
