Las trabajadoras de casas particulares recibirán en marzo de 2025 un incremento salarial correspondiente a la paritaria acordada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El ajuste, homologado por el Gobierno, establece una suba acumulada del 2,6% para el primer trimestre del año.
Este incremento impactará en todas las categorías del sector, incluyendo a niñeras, caseros, supervisores y personal de tareas generales. Además, se mantienen vigentes los beneficios adicionales por antigüedad y zona desfavorable.
Escala salarial para empleadas domésticas en marzo 2025
Los nuevos montos aplican a todas las categorías de trabajadoras de casas particulares. A continuación, los sueldos actualizados por función:
Supervisores
Con retiro: $3.435,68 por hora | $428.761,46 por mes
Sin retiro: $3.714,74 por hora | $477.591,80 por mes
Personal para tareas específicas
Con retiro: $3.252,97 por hora | $398.343,91 por mes
Sin retiro: $3.521,49 por hora | $443.424,27 por mes
Caseros
Sin retiro: $3.072,42 por hora | $388.647,91 por mes
Personal para tareas generales
Con retiro: $2.849,50 por hora | $349.507,04 por mes
Sin retiro: $3.072,42 por hora | $388.648,10 por mes
Cuánto cobra una niñera en marzo 2025
Las trabajadoras dedicadas al cuidado de niños también recibirán el aumento, según la modalidad de trabajo:
Con retiro:
$3.072,42 por hora | $388.647,91 por mes
Sin retiro:
$3.435,67 por hora | $433.107,44 por mes
Estos valores incluyen el último ajuste publicado en el Boletín Oficial y forman parte del esquema de actualización salarial del sector.
Adicionales y beneficios para trabajadoras de casas particulares
Además del salario básico, las empleadas domésticas registradas acceden a beneficios adicionales, contemplados en la Ley 26.844:
- Antigüedad: se suma un 1% extra por cada año trabajado en el mismo empleo, con un tope del 4%.
Zona desfavorable: En provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz y Río Negro, las trabajadoras reciben un 30% adicional sobre su salario. - Aportes previsionales y obra social: el trabajo registrado garantiza derechos laborales, cobertura médica y jubilación.
