El Gobierno de Salta presentó una nueva propuesta salarial a los gremios estatales, elevando el aumento ofrecido del 4% al 6% para el primer semestre de 2025, tras el rechazo de los sindicatos a la oferta inicial. El incremento se pagará en tres tramos con los haberes de febrero (2%), abril (2%) y junio (2%).
Además del ajuste salarial, la propuesta contempla el pase a planta transitoria de 1.400 trabajadores de la Salud Pública, medida que se concretará en un solo paso y no de manera escalonada.
También se confirmó que el Fondo de Compensación Transitoria Docente seguirá cubriéndose con recursos provinciales, mientras la Provincia mantiene su reclamo ante Nación por la deuda pendiente en este concepto.
Desde el Gobierno destacaron que la nueva oferta mejora en un 50% la inicial y se encuentra dentro de los recursos asignados en el Presupuesto 2025, aprobado por la Legislatura.
Por su parte, los gremios analizarán la nueva propuesta y se espera una respuesta en la próxima reunión, prevista para el miércoles.
Los funcionarios que encabezan las paritarias habían informado en la primera reunión que este año se destinarían $100.000 millones para pagar los aumentos salariales de los más de 75 mil empleados públicos de la provincia (incluidos los docentes). Estos fondos se dividirían en dos partes iguales: $50.000 millones para cada semestre.
Los sindicalistas aseguran que el panorama se complica cuando se detallan los números. De los $50.000 millones correspondientes al primer semestre, les dijeron que se descontarían más de $8.000 millones por el pago del bono de enero de $100.000. Esto reduce la disponibilidad a aproximadamente $42.000 millones para los primeros seis meses del año.
Además, de este monto se debe contemplar el pago del fondo compensador transitorio (exincentivo docente), que será incorporado al salario pero no blanqueado, permaneciendo como un ítem no remunerativo. En diciembre, por ejemplo, un docente cobró $28.700 de fondo compensador por un cargo, mientras que quienes tienen dos cargos percibieron el doble, y aquellos con hasta 15 horas cátedra, un proporcional. Este año, el exincentivo se planea pagar a partir de febrero.
